- ЕКОНОМІЧНИЙ ОЛІМП: ЛАУРЕАТИ НОБЕЛІВСЬКОЇ ПРЕМІЇ З ЕКОНОМІКИ
Відмінності між версіями «Кард Девід»
Матеріал з Економічний Олімп
NTI705 (обговорення • внесок) м |
|||
| (Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
| Рядок 4: | Рядок 4: | ||
| − | Девід Кард економіст з питань праці та професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі. | + | <div align="justify">Девід Кард економіст з питань праці та професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі. Доктор філософії, професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі, член Національної академії наук США, директор дослідницької програми по вивченню економіки праці в Національному бюро економічних досліджень. За допомогою природних експериментів Девід Кард проаналізував вплив мінімальної заробітної плати на зайнятість в американському штаті Нью-Джерсі. Його висновки спонукали дослідників переглянути тезу про те, що підвищення мінімальної заробітної плати обов’язково веде до скорочення робочих місць. Нобелівську премію з економіки 2021 року він одержав за «емпіричний внесок в економіку праці».</div> |
[[Category: За алфавітом]] | [[Category: За алфавітом]] | ||
[[Category: За країною]] | [[Category: За країною]] | ||
[[Category: За роком присудження премії]] | [[Category: За роком присудження премії]] | ||
Поточна версія на 09:35, 8 грудня 2021
David Card
(н. 1956)
Девід Кард економіст з питань праці та професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі. Доктор філософії, професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі, член Національної академії наук США, директор дослідницької програми по вивченню економіки праці в Національному бюро економічних досліджень. За допомогою природних експериментів Девід Кард проаналізував вплив мінімальної заробітної плати на зайнятість в американському штаті Нью-Джерсі. Його висновки спонукали дослідників переглянути тезу про те, що підвищення мінімальної заробітної плати обов’язково веде до скорочення робочих місць. Нобелівську премію з економіки 2021 року він одержав за «емпіричний внесок в економіку праці».
